組織改革・法人向けサービス

Corporate Services

〜組織と個人が抱える「見えない摩擦」を解決する〜

情報化やAIが進化する現代。様々なスキルや手法を取り入れても
「あと一歩、手応えが足りない」と感じることはありませんか？
どんなに優れたスキルも、それを繋ぐ「コミュニケーションの質」という土台が整うことで、初めて最大の成果を発揮します。

アソシエイトからディソシエイトへ

経営者やリーダーとしての「役割」と、一人の人間としての「本心」。両方を一致させることで、客観的な視点と「心の余白」を取り戻します。

組織の課題は「対話の質」で変わる

一方通行の指示や表層的なノウハウ導入では組織は変わりません。「自他尊重（アサーティブ）な対話力」が、現場の意思疎通を劇的に変えます。

Corporate Programs

プログラム一覧（全4コース）

【基本プログラム】
グループ研修

組織改革・離職防止の土台を育む、まず最初にご検討いただきたいコアワーク

「ビジネスでの成果」と「個人の豊かな生き方」を両立する

本研修は、単なるビジネススキルの習得にとどまりません。
思考のフレーム（固定観念）を解き放ち、自己理解と「自分軸」を確立することで、仕事におけるパフォーマンス向上だけでなく、個人のメンタルヘルスや生きやすさ（ウェルビーイング）をもたらす生涯のライフスキルを提供します。

アサーティブ・コミュニケーション研修
（自他尊重の対話ワーク）

心理学の知見をビジネス現場へ適用した、組織改善のための実践型プログラム。体系的なレクチャーと対話ワークに加え、2週間おきの現場実践（インターバル）とフィードバックを反復します。一時の研修で終わらせず、「個人のセルフアウェアネス（自己認識）」「チームの心理的安全性」「自律的な対話文化」を定着させ、現場の自走・組織力を高めます。

【公的制度（助成金）の活用をご検討の企業様へ】

本プログラムの標準定着コースは、厚生労働省の「人材開発支援助成金」などの要件に配慮した設計となっております。
貴社の顧問社労士様等を通じた申請時に必要な各種発行書類（様式第28号等）のご準備など、研修機関として可能な範囲でご協力いたします。制度のご活用をご予定の際はお気軽にお申し付けください。

■ 標準定着コース（基本パッケージ）受講料金

対象・規模： 1社あたり最大5名様まで

総訓練時間：計15時間（全6回 × 各2.5時間）※OFF-JT 10時間以上の助成金要件適合

受講価格： 1,078,000円（税込）［税抜 980,000円］

※上記には、専門講師派遣費、受講者用テキスト・特注ワークシート作成費、受講証明・修了管理費が含まれます。
※対面研修時の講師交通費・宿泊費（発生する場合）は、別途実費請求とさせていただきます。
※6名様以上でのご受講や、貴社の課題に合わせたカスタマイズをご希望の場合は、お気軽にお見積もりをご依頼ください。

目的で選べる3つの実施スタイル

カリキュラム内容（STEP1〜4）
充実のカリキュラム＆オリジナルテキスト

STEP1

土台づくりと視点の転換（アンバイアス＆心理的安全性）

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を解体し、客観的な事実認識を土台とした心理的安全性の高いチームをつくる

STEP2

自己理解と他者受容（セルフアウェアネス＆多様性理解）

自己認識（セルフアウェアネス）を高めて自身の行動傾向を把握し、認知特性の違いを尊重したコミュニケーションを獲得する（五感・エゴグラム・ロジャーズの3原則）

STEP3

自分軸の確立とパーパスの統合（Being / Doingの調和）

自身の本音・強み（自分軸）と組織のミッションを紐付け、自律的な意思決定とエンゲージメント向上を推進する

STEP4

思考・感情の構造化と自他尊重対話（アサーティブ・実践）

「ファクト（事実）」と「感情・解釈」を分離して課題を構造化し、現場で本音の対話（アサーティブ）を定着させる

総括

自分軸と組織軸の統合・現場アクションプラン策定
個人の強み・納得感と組織成果を同期させ、現場で継続的な成長PDCAを回す

組織の状態・階層に合わせたプログラム

組織の階層ごとに最適なアプローチを行い、全社的な「対話文化」を定着させます。

対象：経営者・役員・事業責任者
期間：３ヶ月～

孤独になりがちな経営者の｢本心｣と｢役割｣を統合し､揺るぎない判断軸（セルフコミュニケーション）を構築｡客観的な視点を取り戻し､確信を持った決断をサポートします｡アソシエイトからディソシエイトへ｡

対象：幹部候補・部門長・マネージャー層
期間：３ヶ月～

一方的な指示出しではなく､相手を尊重しながら本音を引き出す｢自他尊重（アサーティブ）な対話力｣を習得｡現場の意思疎通を劇的に変え､部下が自走するチームへ導きます｡

【モデルプラン】５名の場合
● 合同ワーク（月2回 / 各90分）：役割と本心の整理、セルフコミュニケーション実践
● 個別1on1セッション（月1回 / 60分）：個人の思考再設計フォロー
● 24時間チャットサポート：日常の思考吐き出し・随時相談

対象：組織全体・特定プロジェクトチーム
期間：6ヶ月～

単発の研修で終わらせず､現場に｢対話文化｣が定着するまで伴走｡関係性の質を高めることで､心理的安全性を育み､離職率低下とウェルビーイング（持続可能な組織づくり）を実現します｡

【モデルプラン】５名の場合
● 全体グループワーク：月2回（各90分）× 3ヶ月＝計6回
● 個別1on1メンタリング：月1回（各60分）× 5名 × 3ヶ月＝計15回
● 24時間チャットサポート：期間中、日常の疑問や思考整理を随時サポート

Corporate Support (Flow)

オーダーメイド提案＆導入の流れ

ご相談から効果測定まで、貴社に合わせたステップで伴走します

｢組織の数だけ､対話の形があります｣

御社の組織規模､現在の課題感､目指したい組織像に合わせて､
プログラム期間やカリキュラムを最適にカスタマイズ（設計）いたします｡

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※オンライン（Zoom）でのご相談も承っております。

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